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薪酬體系

• 持續(xù)保持有競爭力的市場化薪酬水平
• 基于內(nèi)部公平性原則，完善的崗位工資等級制度
• 尊重員工個人專長與能力，支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展
• 關注核心人才的保留

福利保障

• 為員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）
• 額外大病醫(yī)療保險
• 為經(jīng)常出差的干部、員工及骨干辦理團體大病醫(yī)療保險、 團體意外險，免費年度體檢 免費培訓 節(jié)日福利